受新冠肺炎疫情影響，今年勞資糾紛增多，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理面臨新情況、新問題。25日，省高級(jí)人民法院聯(lián)合省人社廳、省司法廳發(fā)布《關(guān)于做好涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和案件審理工作的指導(dǎo)意見》，及時(shí)回應(yīng)涉疫勞動(dòng)爭(zhēng)議的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。

《意見》明確，今年1月31日至2月2日，因疫情防控未能休假又未能在6個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休的勞動(dòng)者，可要求企業(yè)支付兩倍工資。企業(yè)在疫情期間需采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)履行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批手續(xù)。新冠肺炎患者、疑似患者、密切接觸者等人員因隔離、治療無法提供正常勞動(dòng)期間，有權(quán)請(qǐng)求企業(yè)正常支付工資，企業(yè)不能以此為由辭退員工。

《意見》規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)法定程序或有關(guān)政策規(guī)定可采取輪崗輪休、縮短工時(shí)、降低薪酬待遇、延期支付工資等方式穩(wěn)定工作崗位，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬差額的，一般不予支持。除《合同法》第40條規(guī)定的企業(yè)可單方面調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的法定情形外，企業(yè)在疫情期間可按照有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。勞動(dòng)者患有或疑似患有新冠肺炎，故意隱瞞病情，拒絕接受檢疫、強(qiáng)制隔離或者治療的；符合規(guī)定復(fù)工的用人單位，勞動(dòng)者經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同。企業(yè)確因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，符合《合同法》相關(guān)規(guī)定的，可解除勞動(dòng)合同，無需支付勞動(dòng)合同賠償金，但員工可請(qǐng)求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在新冠肺炎預(yù)防和救治中，勞動(dòng)者因履行工作職責(zé)而感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎而死亡，經(jīng)依法認(rèn)定為工傷的，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。