本網徐州訊：新沂法院法院堅持以人為本，以造就職業化法官隊伍為目標，將從嚴治警與從優待警相結合，為廣大干警普遍建立了“廉政檔案、業績檔案，健康檔案”，著力引導廣大法官聚精會神干工作、一心一意謀發展，有力地促進了隊伍建設和法院審判執行等各項工作的開展。

一是建立廉政檔案，實現勤廉結合。 “廉政檔案”用來記載干警廉潔執法情況。在案件立案時，即向當事人發放廉潔執法監督卡，案件結案時向當事人收回，存入廉政檔案。凡有當事人和群眾舉報法官執法

不廉的，紀檢監察部門負責查處，并記入廉政檔案。該院還建立和實施了勤廉自律保證金制度，將“廉政檔案”與勤廉自律保證金相結合，完善了“四不為”廉政建

設機制，實現了由權力反腐向制度反腐的轉變。

二是建立業績檔案，實行量化考核。業績檔案著眼于實現對干警監督管理的經常化和規范化。從職業實績、職業技能、職業紀律、職業精神、職業形象等方面對干警進行全方位監督管理，將所有考核評比都進行數字量化，力求全面、客觀、準確地評價每名干警的工作業績。業績檔案由干警個人按月填寫，政治處一月一匯總，一月一考核，一月一通報，干警評先樹

優、任職提拔以業績考評為依據，從而有效調動了廣大干警干事創業、爭先創優的主動性和自覺性，激發了法院工作的整體活力。

三是建立健康檔案，體現人文關懷。該院在對干警隊伍嚴格管理的同時，認真落實從優待警的各項規定，在條件許可的情況下，不斷改善干警的工作生活條件，在管理中體現人文關懷。他們為全體干警建立了“健康”檔案，定期組織干警體檢，充分體現了人文關懷。不斷加大物質裝備投入，加快了法院的信息化建設步伐，依靠科技手段提高辦公、辦案效率，有效地減輕了干警的工作壓力。