汪某在工作期間與同事發(fā)生爭執(zhí)斗毆致其受傷。該公司以工作期間打架斗毆、嚴重違反公司考核規(guī)定為由，與之解除勞動合同關系。事后，汪某向公司要求支付賠償金、加班工資等費用卻遭拒絕。近日，張家港市人民法院審結了該起勞動爭議糾紛案件，判決被告某纖維股份有限公司支付原告汪某賠償金2萬余元。

　　原告汪某于2010年9月進入該公司工作，同日，汪某簽署了一份《嚴重違紀的考核規(guī)定》，提到“上班期間打架的，一經(jīng)查實當事人扣款500元，并做辭退處理。”2014年5月23日，汪某因工作上的問題與同事陳某發(fā)生爭執(zhí)。在爭執(zhí)過程中，汪某為保護自己用紡織剪刀將陳某手臂劃傷，期間無一人上去勸阻制止。5月25日，該公司針對這起事件作出處理：因汪、陳兩人在工作期間打架斗毆，嚴重擾亂了車間正常的管理秩序，違反了公司規(guī)定，故將兩人各扣款500元，并解除勞動關系。事后，汪某向公司索要賠償金等相關費用，公司卻毫無回音，為此汪某起訴至張家港法院。

　　法院經(jīng)審理認為，對于該起事件的發(fā)生，公司管理上存在較大的問題，負有主要責任。據(jù)證實在事件發(fā)生前，汪、陳兩人曾多次因工作問題發(fā)生打架事件，但公司一直未作處理。本次事件發(fā)生后公司未向在場人詳細了解情況，僅憑只言片語就作出了解除勞動關系的決定。另外，汪某的行為也不符合《嚴重違紀的考核規(guī)定》中規(guī)定的可以解除勞動關系的情形，故法院最終作出上述判決。

　　【法官點評】在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。本案中，汪某與陳某因工作發(fā)生矛盾，且是陳某首先揪打汪某，汪某系被動一方，主觀上并無違反公司規(guī)章制度的故意。同時該公司并沒有提供任何能夠證明汪某已構成公司嚴重違紀的考核規(guī)定中辭退處理程度的證據(jù)，故該公司解除勞動關系的決定是違法的，理應向原告支付賠償金。