本網(wǎng)鎮(zhèn)江訊：去年以來，鎮(zhèn)江市兩級法院扎實做好勞動爭議糾紛訴調(diào)對接工作，通過特邀調(diào)解員協(xié)助調(diào)解案件39件，調(diào)解成功27件，成功率達69.23%。

全市由政法委牽頭召開全市訴調(diào)對接工作聯(lián)席會，將委托調(diào)解和協(xié)助調(diào)解勞動爭議案件納入大調(diào)解機制，市中院專門設立了勞動爭議合議庭，各基層法院也確定專門人員或者專門合議庭審理勞動爭議案件，并將訴調(diào)對接工作納入年度目標管理和審判業(yè)績考核體系。對勞動爭議糾紛案件除了發(fā)揮工會、勞動部門的作用外，還動員街道、企業(yè)主管部門等其他社會力量，多方面、多渠道合力解決。在確定特邀調(diào)解員時，注重在人民陪審員中選擇，既保證了特邀調(diào)解員自身法律素質(zhì)和調(diào)解技巧，又實現(xiàn)了訴前調(diào)解、訴中調(diào)解、訴后調(diào)解的結(jié)合。

某國有企業(yè)與20名職工為了加班工資產(chǎn)生爭議，而該企業(yè)尚有其他職工在猶豫觀望。糾紛訴訟到法院后，一審法院調(diào)解了大部分案件，職工均回原單位上班，另有2件案件做出了判決，二審中考慮到此類案件的處理會給已經(jīng)重回企業(yè)上班的職工以及沒有訴訟的職工造成一定的影響，法院于是邀請?zhí)匮{(diào)解員參加，特邀調(diào)解員通過與企業(yè)勞調(diào)會、企業(yè)主管部門的協(xié)調(diào)溝通，敦促企業(yè)盡快履行義務，最后該企業(yè)全部兌現(xiàn)了欠付職工的工資。