本網(wǎng)鹽城訊：針對(duì)當(dāng)前涉訴信訪居高不下的嚴(yán)峻形勢(shì)，近日,鹽城中院著力健全完善四項(xiàng)工作機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化全員信訪責(zé)任，硬化工作措施，警醒干警時(shí)刻繃緊信訪這根弦，從源頭上防范和治理涉訴信訪。

　　健全崗位目標(biāo)管理責(zé)任制。該院將各部門信訪工作成效納入年度崗位目標(biāo)責(zé)任考核范疇，年初確定基本指標(biāo)，年中進(jìn)行不定期地督查，年底統(tǒng)一進(jìn)行考核，按照“有效壓降有獎(jiǎng)、超過(guò)指標(biāo)懲處”的原則，將考核結(jié)果與各部門、各干警評(píng)先評(píng)優(yōu)相掛鉤。凡信訪投訴偏高的部門、干警，一律實(shí)行“一票否決”。　　

　　實(shí)行信訪定期通報(bào)制。為切實(shí)提高全體審判人員的涉訴信訪意識(shí)，該院每月對(duì)當(dāng)事人來(lái)信來(lái)訪以及向上級(jí)機(jī)關(guān)投訴的信訪件進(jìn)行匯總，按部門進(jìn)行書面通報(bào)，直接通報(bào)到案號(hào)、通報(bào)到承辦人。凡被通報(bào)的事項(xiàng)，全部計(jì)入對(duì)相關(guān)部門和個(gè)人的年度崗位目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容，并作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

　　推行信訪談話制。對(duì)當(dāng)事人反映較集中、投訴較多的干警，由其分管副院長(zhǎng)及分管信訪工作的副院長(zhǎng)共同對(duì)其進(jìn)行信訪談話，當(dāng)面指出不足及問(wèn)題，提醒注意，督促整改。去年以來(lái)，該院先后對(duì)5名干警進(jìn)行了信訪談話。

    落實(shí)信訪責(zé)任倒查制。對(duì)有影響的信訪事件，該院明確由紀(jì)檢監(jiān)察部門介入進(jìn)行責(zé)任倒查，凡經(jīng)查證確系干警司法行為不規(guī)范、工作不力、作風(fēng)不實(shí)導(dǎo)致的，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。去年以來(lái)，該院4名干警因此受到了誡免談話、通報(bào)批評(píng)的處理。