本網無錫訊：無錫南長法院歷來將制度建設作為該院工作健康發展之本，注重聯系實際，創新發展，逐步建立和完善了以綜合類工作制度、政治工作制度、審判工作制度、司法政務制度和廉政工作制度為主體的規章制度體系，以制度促管理，以管理求發展，將法院各項工作都納入了規范化管理軌道。

今年初，南長法院對2003年以來所建立的各項規章制度進行梳理和排查，去粗取精，并一一重新明確和固定，以規章制度匯編的形式印發至本院各部門。南長法院結合隊伍建設和審判事業發展中所出現的新情況和特點，組織相關人員多層次、多方位、多角度進行調查研究，商討制定了許多新的有針對性的規章制度，尤其是該院黨風廉政制度和審判管理制度被省、市、區領導充分肯定，省高院分別于2005、2006年兩次在該院召開現場會，交流介紹其制度建設方面的經驗做法。

制度只是為決策和行動提供標準，還只是停留在工作規范和工作要求的層面上。建立完善規章制度的目的就在于各項制度的有效落實。南長法院黨組狠抓落實，強化監督，確保管理制度貫徹執行。在抓制度落實中，黨組要求全體工作人員牢固樹立制度建院理念，養成按章辦事的習慣。在每一項制度出臺時，都組織工作人員認真學習，要求工作人員把每一項規定都熟記在心；明確管理權限，落實管理責任，把抓各項制度落實的責任分解到各部門，實行科學化管理；強化制度監督檢查，黨組定期不定期地抽查制度的落實情況，對于制度執行和落實中出現的問題及時指出并加以糾正；堅持制度面前人人平等，黨組成員以身作則，帶頭執行制度；為保持制度的貫徹執行，堅持嚴格懲戒制度，通過對個別違反制度人員的處罰，起到警示全院的作用；堅持錯案追究制度，對發還、改判案件在查清原因分清責任的基礎上對相關人員進行處罰；堅持案件月評查、月通報、月歸檔制度，及時糾正案件審理中存在的各種問題。以上制度的執行和落實，有效地杜絕了工作人員徇私舞弊事件的發生，法院連續十二年未發生違法違紀的人和事。