《勞動法》實施后強化了用人單位與勞動者簽訂勞動合同的責任，但目前仍有一些用人單位抱著僥幸心理，拒絕履行法定義務，希冀在工傷事故發生后能夠逃脫責任。但是依照法律規定即使未簽訂勞動合同，只要存在事實上的勞動關系，勞動者一樣可以享受工傷待遇。

 

一直在外打工的大劉為了和家人團聚，辭掉了大城市的工作，打算在家附近找工作，以便照顧年邁的父母和家中妻小。2010年3月，在一熟人的介紹下，大劉來到了豐縣某車業有限公司上班，從事電動三輪車裝配、組裝工作。由于干的是老本行，且離家較近，雖然工資比外面低一些，大劉對這份工作還比較滿意，所以一直干得特別賣力，經常加班加點。雖然來了還不到一個月，但已多次得到經理的贊揚。可美中不足的是，公司一直未和大劉簽訂勞動合同，大劉覺得現在找個合適的工作不容易，而且自己初來乍到，也就沒好意思去催，只是安慰自己過段時間就會簽了。

 

2010年4月的一天下班后，大劉像往常一樣騎著自行車走出了單位大門，突然，從對面“飛”來一輛電動三輪車，大劉躲閃不及，和電動車撞到了一起。倒地呻吟的大劉在路人的幫助下被送去醫院救治。由于傷勢比較嚴重，大劉需要住院接受治療。

 

躺在病床上的大劉聽說在上下班路上遇到車禍屬于工傷，于是讓妻子到電動車公司要求工傷認定，可誰知公司拒不承認大劉是本公司的職工。大劉十分著急，想到自己一開始來公司時，公司一直拖著不跟自己簽訂勞動合同，這下他們拒不認賬，自己可如何是好啊！大劉遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁確認大劉和電動車公司之間存在勞動關系。拿到裁決書的大劉欣慰不已，可誰知，電動車公司不干了，一紙訴狀訴至法院，以大劉非其員工為由，要求撤銷仲裁。

 

爭議：原被告之間是否存在勞動關系？

 

為證明勞動關系的存在，被告大劉提供了裁定原被告存在事實勞動關系的裁決書，并拿出上崗證原件1份。可電動車公司卻認為這份裁定缺少事實依據和法律依據，無任何證據予以佐證，不能成立，應予以撤銷。至于上崗證，電動車公司則對其真實性有異議，并聲稱該上崗證沒有本公司的任何有效標志，就好像隨意在廣告公司制作的名片，沒有證明效力。而且該公司認為自己的考勤表、花名冊均沒有大劉的名字，也沒有給大劉發過工資，故否認雙方存在勞動關系。

 

后該公司在法院要求下，提交了車業有限公司職工的考勤表及工資發放表。經查，在2010年3月份考勤表的上有劉某某的名字，大劉認為這個考勤表中的劉某某就是自己，能夠證明車業有限公司與自己存在事實勞動關系,且車業公司有自己的工資發放情況證明。

 

而該公司則稱，自己與劉某某之間沒有簽訂勞動合同，公司考勤表中的劉某某不是本案被告劉某某，但又舉不出證據證明考勤表中的“劉某某”的身份情況。

 

法院判決

 

豐縣法院經審理后認為：原告雖然否認被告是其職工，但在原告提交的公司員工的花名冊和考勤表中發現了“劉某某”的用工記錄，原告認為此“劉某某”非本案的被告，但沒有證據證明考勤表中的“劉某某”的身份情況，據此本院確認考勤表中的“劉某某”就是本案的被告，仲裁裁決書認定的事實是客觀真實的。基于以上分析，法院遂判決確認原告車業公司和被告大劉存在勞動關系，駁回該公司撤銷裁定的申請。