企業(yè)因經(jīng)營調(diào)整需對員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕嗎？若員工拒絕調(diào)崗不去新崗位報到，公司能因此解雇嗎？這是許多企業(yè)和勞動者都關(guān)心的問題。近日，昆山市人民法院法院審結(jié)的一起勞動爭議案件給出了明確答案：當調(diào)崗確屬合理且未損害員工權(quán)益時，員工負有服從義務(wù)，拒不到崗構(gòu)成曠工，公司據(jù)此解除勞動合同合法有效。

【基本案情】

2019年5月，任師傅入職昆山市某機電公司，擔任機床操作。雙方簽訂的《勞動合同書》中明確規(guī)定：連續(xù)曠工達3天以上（含3天）或者1個月內(nèi)累計曠工達3日（含）的或年度累計曠工5天的，視為自動離職，勞動合同自動解除。

后因生產(chǎn)經(jīng)營需要，該公司對部分業(yè)務(wù)進行調(diào)整，將任師傅所在的生產(chǎn)線整體搬遷至同省鎮(zhèn)江市工廠，配套生產(chǎn)人員需要同步搬遷。公司就此向相關(guān)人員征求意見，任師傅表示不愿前往鎮(zhèn)江市工作。

2023年12月15日，公司發(fā)布公告，決定撤銷昆山市工廠中含任師傅所在的機床班在內(nèi)的部分班組，同時在保留的主機班組下新設(shè)“多功能組”，用于安置被撤銷班組中不同意隨遷至鎮(zhèn)江市工廠的員工，其中包含任師傅。

2023年12月20日至22日，公司多次向任師傅發(fā)送《按期到崗通知書》，催促其至新崗位報到，告知其新崗位仍為操作工，薪酬待遇不變；并提醒若不按時到崗，將按照曠工處理。任師傅則認為新崗位工作內(nèi)容不同，自己難以勝任，同時質(zhì)疑新設(shè)的多功能組實際并沒有人員進行生產(chǎn)，只是公司為了裁員而虛設(shè)的部門，故堅持不接受調(diào)崗。溝通期間，任師傅仍留在撤銷班組原工作地點進行上下班打卡。

2023年12月26日，報經(jīng)工會同意后，公司以任師傅連續(xù)曠工三日、嚴重違反公司相關(guān)勞動紀律和規(guī)章制度為由，依照勞動合同及《員工手冊》相關(guān)規(guī)定，向其出具《解除勞動合同通知書》，解除雙方勞動關(guān)系。

任師傅認為公司解除行為違法，經(jīng)勞動仲裁后，于2024年5月訴至法院，要求判決公司支付違法解除賠償金。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認為，在不違反法律規(guī)定的情況下，用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，擁有用工自主權(quán)。若調(diào)崗行為未違反勞動合同約定，且未降低勞動者薪酬待遇、未明顯惡化勞動條件或增加勞動強度，用人單位可以行使對勞動者合理調(diào)崗的權(quán)限。

本案中，某機電公司因生產(chǎn)經(jīng)營布局調(diào)整，將任師傅原所在生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移至同省鎮(zhèn)江市工廠，因任師傅不同意隨遷，故將其調(diào)整至平行的主機班組下新設(shè)的多功能組，并承諾調(diào)整后待遇不變。新崗位工作內(nèi)容為手持電動工具及空調(diào)主機裝配輔助工作，性質(zhì)非特種作業(yè)、無需持證上崗，工作難度與內(nèi)容變化并不大，故并不存在任師傅不能勝任的情形。

關(guān)于任師傅提出的多功能組系虛設(shè)部門的意見，某機電公司向法庭提交了調(diào)入該組人員的后續(xù)任職、轉(zhuǎn)崗或離職情況相關(guān)文件，從現(xiàn)有證據(jù)來看，公司并未侵害員工合法權(quán)利，亦不足以證明公司以調(diào)崗之名行裁員之實，故該項主張缺乏事實依據(jù)。

綜上所述，某機電公司對任師傅做出的工作崗位調(diào)整屬于用工自主權(quán)范圍內(nèi)的合理調(diào)整，勞動者有服從安排的義務(wù)。在公司多次通知、協(xié)商并明確告知拒不到崗將視為曠工的情況下，任師傅仍拒絕到新崗位報到，其連續(xù)曠工行為已違反公司《員工手冊》相應規(guī)定。公司據(jù)此解除勞動合同，事實清楚、依據(jù)充分、程序合法，故法院對任師傅要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的請求不予支持。

最終，法院判決駁回任師傅全部訴訟請求，判決現(xiàn)已生效。

【法官說法】

企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級、架構(gòu)調(diào)整或產(chǎn)線遷移過程中，如何依法合理行使用工自主權(quán)，平衡生產(chǎn)經(jīng)營需求與勞動者權(quán)益保障，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵課題。

對用人單位而言，行使調(diào)崗權(quán)應以生產(chǎn)經(jīng)營客觀需要為前提，優(yōu)先與勞動者協(xié)商。若未能協(xié)商一致，在基于用工自主權(quán)調(diào)整勞動者工作崗位或地點時，要充分考慮勞動者權(quán)益保障問題，履行告知、解釋義務(wù)，確保調(diào)整的必要性、合理性與正當性。

對于勞動者來說，面對用人單位的工作調(diào)整，應理性溝通。若認為調(diào)崗不合理或存在實際困難，應及時告知用人單位拒絕調(diào)崗的理由，爭取理解、尋求協(xié)商解決，而非采取曠工不到崗等消極方式對抗；如單位確屬合理調(diào)崗，勞動者應積極配合，主動提高適應力。