近日，靖江法院對一起勞動爭議案件作出判決，再次明確了用人單位與從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者解除勞動合同系違法解除。

2020年，周某入職某公司，并與該公司簽訂勞動合同，約定合同期限為三年。上崗前，該公司委托某衛(wèi)生院對周某進行崗前職業(yè)健康檢查，該衛(wèi)生院出具的職業(yè)性健康體檢表中載明“其他粉塵、噪聲”等職業(yè)危害因素。

次年，該公司因無法辦理環(huán)評手續(xù)導致無法正常生產(chǎn)，遂通知周某等員工放假待崗。之后，該公司向周某發(fā)送短信，告知其公司因無法正常生產(chǎn)且努力恢復生產(chǎn)未果，勞動合同已經(jīng)無法履行，經(jīng)公司討論決定解除雙方之間的勞動關系。周某要求公司對其進行離崗前職業(yè)健康檢查，但該公司并未安排相應檢查。周某申請勞動仲裁后，又向靖江法院提起訴訟，要求確認公司單方面解除勞動關系違法。

庭審中，周某認為自己從事裝載機操作工作，工作內(nèi)容涉及石子、黃沙等原材料處理，接觸粉塵及噪音。公司也認可生產(chǎn)中存在職業(yè)危害因素，但卻未按規(guī)定進行離崗前職業(yè)健康檢查，解約行為違法。

該公司辯稱，離崗前職業(yè)健康檢查是針對工作崗位接觸到職業(yè)危害因素的員工所配套需要做的檢查，周某從事的崗位是裝載機駕駛員，有獨立操作空間，實際不接觸職業(yè)危害因素，且公司因環(huán)保問題已經(jīng)停產(chǎn)，無法提供工作崗位，解約符合 “勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化” 的情形。

靖江法院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。法院認為，周某提交的體檢報告顯示其接觸職業(yè)病危害因素，公司辯稱周某工作不接觸職業(yè)病危害因素，但未能提供相應證據(jù)，因此公司通知周某解除勞動合同時未對其進行離崗前職業(yè)健康檢查，違反相關法律規(guī)定，屬于違法解除。

法官提醒：

用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應依法履行崗前、崗中、離崗職業(yè)健康檢查義務。離崗前職業(yè)健康檢查是保障勞動者健康權益的重要防線，即便企業(yè)因客觀原因無法繼續(xù)經(jīng)營，也不得以此為由規(guī)避法定義務，否則將承擔違法解除勞動合同的法律后果。勞動者若遇類似情況，可依法維護自身權益。