“我們的工資終于有著落了，太感謝你們了！”沛縣大屯街道綜治中心融合法庭內(nèi)，5名農(nóng)民工緊鎖的眉頭終于舒展，激動之情溢于言表。近日，沛縣法院大屯法庭聯(lián)合大屯司法所，依托“庭所聯(lián)防”機制，成功調(diào)解5起同一被告勞務合同糾紛案，高效維護了農(nóng)民工合法權(quán)益，生動詮釋了“四聯(lián)共治”理念在基層矛盾糾紛化解中的實踐效能。

欠薪困境：從承諾到失信的維權(quán)路

2023年，5名農(nóng)民工跟隨包工頭吳某從事瓦工勞務。工程結(jié)束后，吳某以“未收到工程款”為由長期拖欠薪資共計16萬元。經(jīng)反復催要，吳某雖出具了5張欠條，承諾2024年底付清，但到期后依然分文未付。多次追討無果后，工友們無奈之下將其訴至法院。

庭所聯(lián)動：法理情理雙驅(qū)動破僵局

守護勞動者的“血汗錢”，解決群眾的憂“薪”事，是保障基本民生、維護社會公平正義的基石。大屯法庭收案后，敏銳發(fā)現(xiàn)案件涉群體性權(quán)益且法律關(guān)系明確，隨即第一時間啟動聯(lián)防機制，與司法所共享案情信息。了解到吳某確有還款意愿但因工程款回收困難受阻后，法庭與司法所迅速達成共識：調(diào)解是最優(yōu)解。為此，法庭主動邀請大屯司法所以及司法局為原告指派的法援律師共同參與調(diào)解。

“我都七十多歲了，要不是家里困難，也不會出來干活，干了一年多，一分錢也沒拿到。”

“工程款還沒收到，我是實在沒錢！”

調(diào)解現(xiàn)場，面對農(nóng)民工的辛酸傾訴和吳某的困境辯解，法庭與司法所分工協(xié)作，開啟“法理+情理”雙向調(diào)解模式，法官從“法理牌”著手，清晰闡明拖欠農(nóng)民工工資的法律責任及拒不履行可能面臨的強制執(zhí)行措施、信用懲戒甚至拒執(zhí)罪風險，形成有力法律震懾；司法所則打好“情理牌”傾情疏導，注入調(diào)解溫度： 一方面承諾協(xié)助吳某催要上游工程款，解決其實際困難；另一方面，引導吳某換位思考，體諒農(nóng)民工養(yǎng)家糊口的艱辛，勸導其積極籌措資金。

在法律威嚴的震懾與人情關(guān)懷的感召下，調(diào)解工作取得突破。雙方最終達成一致調(diào)解協(xié)議：吳某分期支付所欠薪資，承諾一年內(nèi)付清全部工資。在法庭與司法所的聯(lián)合主持下，雙方逐一核對案件信息，5份調(diào)解協(xié)議順利完成簽署，糾紛，在庭所聯(lián)防的高效運作下得以圓滿化解在訴前階段。

深化共治：聯(lián)動長效防風險

糾紛的個案化解并非終點。為鞏固成果、預防類似問題，大屯法庭與大屯司法所隨即聯(lián)合召開了勞動合同糾紛專題座談會。法庭向司法所發(fā)送了2024年度司法白皮書，重點通報了轄區(qū)涉農(nóng)民工工資等勞動爭議糾紛的成訟情況、特點及風險點，為前端預警和精準調(diào)解提供數(shù)據(jù)支撐。雙方圍繞勞動爭議案件審理要點與調(diào)解實務技巧進行了深入交流，就進一步優(yōu)化訴調(diào)對接流程、常態(tài)化開展調(diào)解員法律業(yè)務培訓、加強信息互通與協(xié)作聯(lián)動等達成多項共識，旨在將“庭所聯(lián)防”機制做得更實、更深，提升基層源頭預防化解糾紛的能力。

近年來，沛縣法院持續(xù)創(chuàng)新“庭所聯(lián)防”形式，核心在于將“融合法庭”深度嵌入鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治中心，使其精準成為基層治理的精細單元，深度融入黨委領(lǐng)導的社會治理體系。通過高效的信息報送、資源共享和聯(lián)動處置，有力推動了矛盾糾紛就地化解，切實提升了群眾司法獲得感，生動回應了人民群眾對公平正義的新期待。