用工實(shí)踐中，用人單位通常要求求職者入職時提供前單位的離職證明并配合進(jìn)行背景調(diào)查。以確定求職者的勞動關(guān)系狀態(tài)，增進(jìn)對其工作能力、誠信狀況等方面的了解，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。如果公司發(fā)出offer后，勞動者既未提供離職證明，又不配合背景調(diào)查，公司是否能取消錄用？

2023年9月20日，楊某通過了某科技公司面試并收到《錄用通知書》，其中寫明報到時需攜帶前用人單位離職證明等相關(guān)材料。楊某此時尚未離職，但并未告知某科技公司，只稱自己無離職證明。經(jīng)協(xié)商，公司要求楊某提供曾就職公司的聯(lián)系電話用于背景調(diào)查，通過后即可入職。

隨后，楊某提供了未在其簡歷上提及的某信息技術(shù)公司的座機(jī)電話，某科技公司反饋該電話打不通，并要求楊某提供簡歷上三段工作經(jīng)歷的就職公司聯(lián)系方式。楊某表示其離職后讀研，無法找到之前公司及同事的電話。雙方通過微信反復(fù)溝通，某科技公司多次要求楊某補(bǔ)充信息，但楊某始終未提供之前就職的任何一家公司的有效聯(lián)系方式。

2023年10月1日，楊某詢問某科技公司自己國慶后是否可以入職，公司人事專員回復(fù)稱沒有走背景調(diào)查流程，無法簽訂勞動合同。

楊某認(rèn)為某科技公司未明確告知背景調(diào)查情況影響入職，自己同時還拒絕了其他公司的offer，某科技公司取消錄用的行為給其造成機(jī)會成本的損失，違反誠信原則、構(gòu)成締約過失，故要求公司賠償損失10000元。

法院審理后認(rèn)為，首先，公司《錄用通知書》上明確要求入職時提交離職證明，目的在于保證勞動者入職時與其他用人單位不存在勞