績(jī)效獎(jiǎng)金是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的重要工具，也是員工薪酬體系中的重要組成部分。在職場(chǎng)中，績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放與員工工作態(tài)度、工作成果緊密掛鉤，成為衡量員工貢獻(xiàn)、分配勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。那么，什么情況下，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的績(jī)效獎(jiǎng)金？

老張是某公司的機(jī)械技術(shù)員,是工作了十余年的老員工。2023年7月27日，老張被公司安排加入某項(xiàng)目，負(fù)責(zé)前期勘驗(yàn)、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)、物料清點(diǎn)、計(jì)算工時(shí)等工作。8月14日，公司舉行項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)，會(huì)上明確因該項(xiàng)目地點(diǎn)在當(dāng)?shù)兀矢鶕?jù)公司差旅補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定，該項(xiàng)目無(wú)差旅補(bǔ)貼。老張當(dāng)即表示拒絕繼續(xù)去該項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作，公司隨后另安排其他人員代替老張參與該項(xiàng)目。

8月23日，公司向老張發(fā)出《處罰決定書(shū)》，載明由于老張拒絕公司工作安排，根據(jù)公司制度給予其B級(jí)處罰，并扣發(fā)該項(xiàng)目期間每月1500元的“表現(xiàn)獎(jiǎng)”。

老張稱自己的工作是機(jī)械安裝調(diào)試，不包含現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)；且“表現(xiàn)獎(jiǎng)”每月均發(fā)放，是工資固定組成，公司無(wú)權(quán)扣除。老張故提起仲裁，要求公司支付項(xiàng)目期間的“表現(xiàn)獎(jiǎng)”，后引發(fā)訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是公司是否有權(quán)扣發(fā)勞動(dòng)者的“表現(xiàn)獎(jiǎng)”，審查的關(guān)鍵點(diǎn)在于老張拒絕去公司安排的項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)是否符合規(guī)章制度、是否盡到工作職責(zé)？

首先，老張的崗位職責(zé)包括獨(dú)立裝配、帶隊(duì)去現(xiàn)場(chǎng)完成設(shè)備總裝和調(diào)試等，附屬的溝通協(xié)調(diào)工作與主要工作職責(zé)密不可分、難以割裂。老張入職十余年，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)職責(zé)范圍熟知。其于7月底加入該項(xiàng)目組，已在工作群中溝通地基勘驗(yàn)、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)、內(nèi)部協(xié)調(diào)等各項(xiàng)前期工作，直到8月14日通知該項(xiàng)目無(wú)差旅補(bǔ)貼后，老張當(dāng)日便表示拒絕赴項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，該行為意圖明顯，系勞動(dòng)者避重就輕、趨利避害的選擇性工作，違反勞動(dòng)者的勤勉忠實(shí)義務(wù)。

其次，《勞動(dòng)合同》《薪資補(bǔ)充協(xié)議》中明確基本薪資外“另有0-1500元獎(jiǎng)金”，該獎(jiǎng)金系根據(jù)公司整體業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況及每位員工的工作表現(xiàn)、工資、服務(wù)時(shí)間而定，并非固定基本工資或補(bǔ)貼，公司可依據(jù)合同及規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)整性發(fā)放。老張于2023年8月至12月被扣除“表現(xiàn)獎(jiǎng)”，正是該項(xiàng)目實(shí)際工期，公司在該期間向老張發(fā)放了不低于合同約定的正常工作報(bào)酬。2024年1月后，公司仍繼續(xù)向老張發(fā)放“表現(xiàn)獎(jiǎng)”，可見(jiàn)公司并非無(wú)故克扣勞動(dòng)者報(bào)酬。

綜上所述，公司向老張作出處罰決定、未向其發(fā)放項(xiàng)目期間的“表現(xiàn)獎(jiǎng)”，符合公司規(guī)章制度，屬于用人單位合法合規(guī)行使用工自主權(quán)，此舉告示勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)勤勉盡責(zé)、誠(chéng)信履行合同約定的勞動(dòng)義務(wù)，也符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀敬業(yè)、誠(chéng)信精神，應(yīng)受到法律的保護(hù)和鼓勵(lì)。故法院對(duì)老張關(guān)于公司應(yīng)支付被扣除表現(xiàn)獎(jiǎng)的主張不予支持。判決后，雙方均未上訴，判決結(jié)果現(xiàn)已生效。

【法官說(shuō)法】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。案中“表現(xiàn)獎(jiǎng)”作為一種靈活的工資分配形式，屬于企業(yè)自主分配權(quán)范疇，用人單位可以依據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成情況等因素，來(lái)決定是否發(fā)放以及發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)和范圍，以激勵(lì)勞動(dòng)者的工作積極性。

實(shí)踐中，用人單位應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定和實(shí)際情況，通過(guò)制定完善的規(guī)章制度、遵循勞動(dòng)合同約定及公平合理原則等方式，謹(jǐn)慎、規(guī)范地行使這一自主決定權(quán)；勞動(dòng)者亦應(yīng)履行勤勉忠實(shí)義務(wù)，在合法、公平的基礎(chǔ)上，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。