為進一步加強勞動爭議仲裁和訴訟銜接機制建設(shè)，貫徹落實《宿遷市宿城區(qū)勞動仲裁與訴訟銜接工作機制備忘錄》的內(nèi)容要求，3月13日上午，宿城區(qū)法院與宿城區(qū)人社局召開裁審銜接工作推進會。宿城區(qū)人社局黨組副書記、副局長司勇、宿城區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長韓魯及部分仲裁員，宿城區(qū)法院審判委員會專職委員趙春秀、宿城區(qū)法院黨組成員沈金龍及民一庭、速裁庭部分法官參加會議。

會上，雙方介紹了《宿遷市宿城區(qū)勞動仲裁與訴訟銜接工作機制備忘錄》相關(guān)工作的開展情況，并圍繞加強重大案件預(yù)警、典型案例聯(lián)合發(fā)布、裁審銜接巡回審判等工作交流意見和建議。同時，雙方對于部分勞動爭議案件的裁判尺度、法律適用等問題進行了深入探討。雙方表示，將定期開展座談，深入交流裁審經(jīng)驗，不斷為當(dāng)事人提供更加優(yōu)質(zhì)的裁審服務(wù)。

此次裁審銜接研討會為構(gòu)建宿城區(qū)和諧勞動關(guān)系的法治環(huán)境注入了新動能。下一步，宿城區(qū)法院將進一步健全完善“裁審銜接”工作機制，創(chuàng)新勞動爭議源頭治理和實質(zhì)化解工作舉措，統(tǒng)一裁判尺度，共同構(gòu)建優(yōu)勢互補、協(xié)同共進的多元解紛工作格局，為統(tǒng)籌促進企業(yè)發(fā)展與維護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供更加有力的保障，為營造全區(qū)良好的法治化營商環(huán)境做出新貢獻。