“年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職，還能拿到這筆錢嗎？”近日，新沂法院審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，判決單位應(yīng)依法支付部分年終獎(jiǎng)。

案情回顧

趙某于2019年7月25日入職某公司并擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，2020年2月5日雙方簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自2020年2月5日至2023年3月31日。在職期間，趙某一直盡職盡責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。2022年1月3日，趙某收到某公司郵寄的《解除勞動(dòng)合同通知書》，通知顯示解除日期為2021年12月31日。而在此之前公司并未透露辭退信息。之后，趙某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、年終獎(jiǎng)金等，公司拒絕支付，趙某遂向新沂法院提起訴訟。

某公司辯稱，不存在違法解除勞動(dòng)合同的情況。因受國(guó)家政策及經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，公司組織架構(gòu)發(fā)生重大變化，與趙某協(xié)商調(diào)崗未達(dá)成一致，所以有權(quán)解除勞動(dòng)合同。關(guān)于年終獎(jiǎng)，公司認(rèn)為用人單位可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、員工表現(xiàn)等決定是否發(fā)放，且勞動(dòng)合同中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的具體約定。由于市場(chǎng)行情下行，公司經(jīng)營(yíng)及盈利狀況下滑嚴(yán)重，所以有權(quán)不發(fā)放年終獎(jiǎng)。

法院審理

（一）關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同

某公司依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，以客觀情況發(fā)生重大變化且雙方未能就調(diào)崗達(dá)成一致為由，單方解除與趙某的勞動(dòng)合同不成立。該條款規(guī)定的“客觀情況”應(yīng)限于不可抗力或不以雙方意志為轉(zhuǎn)移的情形，公司以市場(chǎng)下行為由進(jìn)行的組織架構(gòu)調(diào)整、崗位整合不屬于此列。

用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)，應(yīng)考慮勞動(dòng)者個(gè)人及家庭生活因素，如造成嚴(yán)重不便則不合理。且根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。本案中，公司對(duì)趙某工作地點(diǎn)作出重大變更，未舉證證明履行了協(xié)商變更程序。綜上，公司解除與趙某的勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)依法支付賠償金。

（二）關(guān)于年終獎(jiǎng)

現(xiàn)行法律法規(guī)雖未強(qiáng)制規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放方式，用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況、員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)等自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放事宜，但制定的發(fā)放規(guī)則應(yīng)遵循公平合理原則。對(duì)于年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者能否獲得年終獎(jiǎng)，需綜合考量離職原因、時(shí)間、工作表現(xiàn)及對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素。

結(jié)合趙某2021年1月-12月的績(jī)效考核結(jié)果，可以認(rèn)定趙某該年度在公司正常履行了職責(zé)，為公司做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。所以，公司應(yīng)當(dāng)向趙某發(fā)放2021年度年終獎(jiǎng)。

趙某與公司均不服一審判決提起上訴，徐州中院判決駁回上訴，維持原判。

法官說法

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位單方解除勞動(dòng)合同需嚴(yán)格遵循法定情形。對(duì)于年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者能否獲得年終獎(jiǎng)，需綜合考量離職原因、時(shí)間、工作表現(xiàn)及對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素。本案中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)作出重大變更時(shí)，未征得勞動(dòng)者同意，不符合法定情形便解除勞動(dòng)合同，屬于違法行為，用人單位需依法支付賠償金。趙某在2021年正常履職并作出貢獻(xiàn)，應(yīng)獲得該年度年終獎(jiǎng)。

這警示著企業(yè)，在進(jìn)行人事變動(dòng)時(shí)，務(wù)必嚴(yán)格依法依規(guī)進(jìn)行，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，切不可隨意踐踏法律底線。良好的企業(yè)形象和員工忠誠(chéng)度離不開合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制，用人單位應(yīng)秉持公平公正原則，不能隨意剝奪勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

同時(shí)，也提醒勞動(dòng)者要清楚知曉自身權(quán)利，在遭遇不合理對(duì)待時(shí)，能夠運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。在日常工作中應(yīng)盡職盡責(zé)，留存好工作表現(xiàn)的相關(guān)證據(jù)，以便在自身權(quán)益可能受損時(shí)，能有力地主張權(quán)利。