案情簡介：

小H是某電器公司的勞動者，雙方簽訂了書面勞動合同以及《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議約定“勞動者前往競爭對手工作的，公司對離職勞動者的競業(yè)限制要求依法有效，但不用支付尚未支付的競業(yè)限制補償金，且有權(quán)要求勞動者退還已收到的補償金并承擔(dān)違約金”。

2021年1月，小H主動從某電器公司離職，某電器公司按照雙方《保密及競業(yè)限制協(xié)議》的約定每月向小H支付競業(yè)限制補償。其后，某電器公司因一起侵害技術(shù)秘密糾紛案件發(fā)現(xiàn)，小H離職后進入與某電器公司營業(yè)范圍、銷售產(chǎn)品類型部分重合的某設(shè)備公司工作。某電器公司認為小H違反了競業(yè)限制約定，故訴至法院要求小H退還競業(yè)限制補償并支付違約金。

裁判結(jié)果：

法院經(jīng)審理認為，小H在某電器公司工作期間擔(dān)任研發(fā)高級經(jīng)理，屬公司高級技術(shù)人員，在工作中能接觸到公司商業(yè)秘密，某電器公司有權(quán)與其約定競業(yè)限制條款。雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間簽訂了《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，某電器公司于小H離職后向其支付了相應(yīng)的競業(yè)限制補償，小H應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。

某電器公司作為原告訴訟的侵害技術(shù)秘密糾紛一案審理過程中，法院在被保全的電腦中搜索結(jié)果顯示了小H名字、“工資差額補償”“同時掛靠”“發(fā)給第三方公司-每月薪資校對”等字樣以及小H妻子小L的賬戶信息，該字樣雖不能足以證明小H與某設(shè)備公司存在勞動關(guān)系，但已能達到證明小H、小L與第三方公司、某設(shè)備公司之間存在關(guān)聯(lián)性的證明目的。

同時，第三方公司按月向小L的賬戶支付工資，數(shù)額能夠與某設(shè)備公司經(jīng)營場所被保全電腦中出現(xiàn)的字樣信息相對應(yīng)，再結(jié)合小H與小L的特殊身份關(guān)系，某電器公司提供的證據(jù)已能達到高度蓋然性的證明標(biāo)準。

根據(jù)某電器公司和某設(shè)備公司的營業(yè)范圍以及兩公司銷售的產(chǎn)品類型，兩公司存在明顯的競業(yè)關(guān)系。小H違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。為此，法院判決小H向某電器公司返還競業(yè)限制補償并支付違約金。

法官說法：

競業(yè)限制是用人單位對高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員做出的擇業(yè)限制。競業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)支付勞動者競業(yè)限制補償。勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的，除向用人單位返還已支付的競業(yè)限制補償金外，還需承擔(dān)違反競業(yè)限制的違約金。

根據(jù)“誰主張、誰舉證”原則，用人單位應(yīng)就勞動者存在違反競業(yè)限制義務(wù)的行為承擔(dān)舉證責(zé)任。對于勞動者直接入職或投資競爭公司，用人單位可以通過查詢企業(yè)登記信息、公司官網(wǎng)新聞、公司專利申請信息、申請審裁機構(gòu)調(diào)取勞動者社保繳納記錄等方式證明勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)。但實踐中，勞動者在入職新公司或為新公司提供服務(wù)時通常采取較為隱蔽的方式，如勞務(wù)派遣、關(guān)系掛靠、人事代理等，用人單位較難進行直接舉證。對于形式較為隱蔽的違反競業(yè)限制義務(wù)的行為，用人單位在窮盡所有舉證手段并提供初步證據(jù)證明勞動者存在入職、投資競爭公司或為競爭公司提供服務(wù)后，由勞動者就用人單位提供的初步證據(jù)進行合理解釋或由勞動者提供相反證據(jù)證明其未從事上述競業(yè)限制義務(wù)的行為，否則如果用人單位的初步證據(jù)達到高度蓋然性的標(biāo)準，就應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)舉證不能的法律后果。

法條鏈接：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第三十六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準支付。