案情簡介：

小H是某電器公司的勞動(dòng)者，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同以及《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議約定“勞動(dòng)者前往競爭對(duì)手工作的，公司對(duì)離職勞動(dòng)者的競業(yè)限制要求依法有效，但不用支付尚未支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金，且有權(quán)要求勞動(dòng)者退還已收到的補(bǔ)償金并承擔(dān)違約金”。

2021年1月，小H主動(dòng)從某電器公司離職，某電器公司按照雙方《保密及競業(yè)限制協(xié)議》的約定每月向小H支付競業(yè)限制補(bǔ)償。其后，某電器公司因一起侵害技術(shù)秘密糾紛案件發(fā)現(xiàn)，小H離職后進(jìn)入與某電器公司營業(yè)范圍、銷售產(chǎn)品類型部分重合的某設(shè)備公司工作。某電器公司認(rèn)為小H違反了競業(yè)限制約定，故訴至法院要求小H退還競業(yè)限制補(bǔ)償并支付違約金。

裁判結(jié)果：

法院經(jīng)審理認(rèn)為，小H在某電器公司工作期間擔(dān)任研發(fā)高級(jí)經(jīng)理，屬公司高級(jí)技術(shù)人員，在工作中能接觸到公司商業(yè)秘密，某電器公司有權(quán)與其約定競業(yè)限制條款。雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間簽訂了《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，某電器公司于小H離職后向其支付了相應(yīng)的競業(yè)限制補(bǔ)償，小H應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。

某電器公司作為原告訴訟的侵害技術(shù)秘密糾紛一案審理過程中，法院在被保全的電腦中搜索結(jié)果顯示了小H名字、“工資差額補(bǔ)償”“同時(shí)掛靠”“發(fā)給第三方公司-每月薪資校對(duì)”等字樣以及小H妻子小L的賬戶信息，該字樣雖不能足以證明小H與某設(shè)備公司存在勞動(dòng)關(guān)系，但已能達(dá)到證明小H、小L與第三方公司、某設(shè)備公司之間存在關(guān)聯(lián)性的證明目的。

同時(shí)，第三方公司按月向小L的賬戶支付工資，數(shù)額能夠與某設(shè)備公司經(jīng)營場所被保全電腦中出現(xiàn)的字樣信息相對(duì)應(yīng)，再結(jié)合小H與小L的特殊身份關(guān)系，某電器公司提供的證據(jù)已能達(dá)到高度蓋然性的證明標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)某電器公司和某設(shè)備公司的營業(yè)范圍以及兩公司銷售的產(chǎn)品類型，兩公司存在明顯的競業(yè)關(guān)系。小H違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。為此，法院判決小H向某電器公司返還競業(yè)限制補(bǔ)償并支付違約金。

法官說法：

競業(yè)限制是用人單位對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員做出的擇業(yè)限制。競業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者競業(yè)限制補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)的，除向用人單位返還已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金外，還需承擔(dān)違反競業(yè)限制的違約金。

根據(jù)“誰主張、誰舉證”原則，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者存在違反競業(yè)限制義務(wù)的行為承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者直接入職或投資競爭公司，用人單位可以通過查詢企業(yè)登記信息、公司官網(wǎng)新聞、公司專利申請(qǐng)信息、申請(qǐng)審裁機(jī)構(gòu)調(diào)取勞動(dòng)者社保繳納記錄等方式證明勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)。但實(shí)踐中，勞動(dòng)者在入職新公司或?yàn)樾鹿咎峁┓?wù)時(shí)通常采取較為隱蔽的方式，如勞務(wù)派遣、關(guān)系掛靠、人事代理等，用人單位較難進(jìn)行直接舉證。對(duì)于形式較為隱蔽的違反競業(yè)限制義務(wù)的行為，用人單位在窮盡所有舉證手段并提供初步證據(jù)證明勞動(dòng)者存在入職、投資競爭公司或?yàn)楦偁幑咎峁┓?wù)后，由勞動(dòng)者就用人單位提供的初步證據(jù)進(jìn)行合理解釋或由勞動(dòng)者提供相反證據(jù)證明其未從事上述競業(yè)限制義務(wù)的行為，否則如果用人單位的初步證據(jù)達(dá)到高度蓋然性的標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證不能的法律后果。

法條鏈接：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第三十六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。